Viele Arbeitgeber möchten remote Work im Ausland für ihre Mitarbeitenden anbieten. Ein toller Benefit für den oder die Mitarbeiter:in, der viele Unternehmen aber erstmal vor Herausforderungen stellt. Denn wenn ein:e Mitarbeiter:in im Ausland arbeiten möchte, kommen eine Reihe an steuerlichen, arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Themen auf den Tisch 🤯
Über folgende Fragen solltet ihr euch als Arbeitgeber dabei vorab Gedanken machen:
Was ist die 183 Tage Regelung und für wen ist sie relevant?
Wann kommt es zur Doppelbesteuerung, wenn Mitarbeitende im Ausland arbeiten?
Wann löst mein:e Mitarbeiter:in eine Betriebsstätte aus, wenn er oder sie im Ausland arbeitet?
An welche Compliance Risiken bei Remote Work im Ausland habe ich noch gar nicht gedacht?
Welche Strafen drohen, wenn ich als Arbeitgeber gegen die Compliance Richtlinien für Arbeiten im Ausland verstoße?
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