Die Bedürfnisse und Anforderungen der Mitarbeitenden haben sich in den letzten zwei Jahren radikal geändert. Nicht nur die Gewinnung von neuen Talenten ist schwieriger geworden, sondern auch das Halten von den eigenen Leuten ist eine Herausforderung. Attraktive und innovative Mitarbeiterangebote sind dabei essentiell, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Aktuell stehen die folgenden fünf Mitarbeiter Benefits sehr hoch im Kurs.
OBST-KORB ADÉ, WORKATION HALLO! 👋🏽
DIESE BENEFITS SOLLTET IHR IN EUREM PORTFOLIO HABEN.
🥬 #1 GESUNDES ESSEN
Auch wenn der Obst-Korb vor Corona das Highlight im Büro war, ist er nun überholt, wenn die meisten Mitarbeitenden im Home Office sind. Gesundes Essen ist dadurch aber nicht unwichtiger geworden, im Gegenteil! Die Kantine gibt es zu Hause nicht und die meisten möchten sich nicht jeden Tag Gedanken darüber machen, was es zum Mittagessen geben soll. Wie wäre es dann mit einem Kochbox-Abo aus der Kantine oder von einem Catering Service, damit gesundes Essen auch im Home Office zum Standard wird?
🚲 #2 FAHRRADLEASING
In den letzten zwei Jahren ist die Nachfrage nach Fahrradfahren enorm gestiegen. Das Problem: Wirklich gute Fahrräder sind sehr teuer in der Anschaffung. Mittlerweile gibt es gute Fahrradleasing Angebote, über die Mitarbeiter ihr Wunsch-Fahrrad bei ausgewiesenen Anbietern aussuchen und “leasen” können über ihren Arbeitgeber.
🙏🏼 #3 MENTORING UND SCHULUNGEN
Viele innovative Unternehmen bieten Mentoring heutzutage nicht mehr nur für Nachwuchsführungskräfte an, sondern für alle Mitarbeitenden. Ein/e Mentor/in geht dabei regelmäßig in einen offenen Austausch mit seinem/ihrem Mentee, um den Raum für Fragen, Anmerkungen und Bedenken zu äußern. Vorteilhaft ist es vor allem dann, wenn der/die Mentor/in in einer anderen Abteilung ist, da der/die Mentee dann meist offener und ehrlicher ist. Zusätzlich kann der Mentee in diesem Zusammenhang auch fachlich einen anderen Einblick gewinnen. Aber auch Schulungen sind für Mitarbeitende heutzutage unerlässlich, weil sie nicht nur deren Fähigkeiten und Fachwissen stärken, sondern auch die Arbeitszufriedenheit und Produktivität steigern – regelmäßige Weiterbildung ist heutzutage aus keinem modernen Unternehmen mehr wegzudenken! Hierbei kann reteach helfen. Reteach ermöglicht einen schnellen, einfachen und intuitiven Aufbau einer digitalen Schulungsplattform für dein Unternehmen. Eigene Lerninhalten können hier erstellt, Mitarbeiter effektiv geschult und kostenpflichtige Kurse für Kunden angeboten werden.
👩🏽💻 #4 ERGONOMIE UND TECHNIK
Man sollte meinen, dass das mittlerweile angekommen ist nach mehr als zwei Jahren Home Office. Und dennoch wird Ergonomie am Arbeitsplatz im Home Office oft noch nicht aktiv angeboten. Ein Laptop und ein Bildschirm reicht nicht aus, um sich im Home Office einen Arbeitsplatz einzurichten. Zwar ist ein höhenverstellbarer Schreibtisch, ein hochauflösender Bildschirm und ein ergonomischer Stuhl nicht ganz billig in der Anschaffung, aber es ist ein sinnvolles Investment in die Gesundheit der Mitarbeitenden. Zumal ein kranker Mitarbeiter mitunter sehr viel mehr kostet.
🌍 #5 WORKATION UND REMOTE WORK IM AUSLAND
Die meisten Unternehmen haben verstanden, dass Remote Work der Standard ist und man Mitarbeitende nicht zwingen sollte, ins Büro zu kommen. Mittlerweile wird aber nicht nur nach Home Office gefragt, sondern auch nach arbeiten im Ausland, auch “Workation” genannt. Dabei kann der/die Mitarbeiter:in für eine gewisse Zeit im Jahr vom Ausland aus arbeiten. Mit der Implementierung von Workation im Unternehmen, gibt es einige Dinge, die beachtet werden sollten, sowohl steuerlich als auch kulturell.
Über das folgende pdf erfährst du, wie du diese Mitarbeiter Benefits ganz einfach und schnell implementieren kannst und was es dabei zu beachten gilt 👇🏾