đ„ïž Webinar: Workation: Branding-Rainbow oder Grauzonen-Nebel?
- Pauline
- 26. Aug.
- 1 Min. Lesezeit
In einer Arbeitswelt, die zunehmend von Flexibilisierung und Globalisierung geprÀgt ist, wird Workation zu einem schillernden PhÀnomen. Unternehmen bieten ihren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, Arbeit und Reisen zu verbinden, um ProduktivitÀt, KreativitÀt und Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Doch birgt dieses Konzept auch Herausforderungen?
Im Rahmen der TALENTpro Online Konferenz im April 2024, einem fĂŒhrenden Online-Event fĂŒr Recruiting & Employer Branding, haben wir genau diese Fragestellung in unserem Webinar beleuchtet. Dabei haben wir diskutiert, wie Workation das Employer Branding bereichern kann â und wo Fallstricke lauern.
Chancen von Workation fĂŒr das Employer Branding
Workation ist nicht nur ein Trend, sondern ein strategisches Instrument fĂŒr Arbeitgeber.
1. Internationale Talente anziehenFlexibilitÀt ist entscheidend bei der Jobwahl. Workation kann Unternehmen attraktiver machen.
2. Mitarbeiterzufriedenheit steigernArbeit und Reisen zu kombinieren, fördert Motivation, KreativitÀt und Work-Life-Balance.
3. Innovations- und ProduktivitÀtsboostEin Ortswechsel kann inspirierend wirken und neue Ideen fördern.
Herausforderungen und Risiken
Trotz der Vorteile gibt es rechtliche und organisatorische HĂŒrden:
1. Steuerliche und rechtliche FragenArbeit im Ausland kann steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Folgen haben.
2. Datenschutz und IT-SicherheitRemote-Arbeit von wechselnden Orten erhöht Cybersecurity-Risiken.
3. Teamdynamik und UnternehmenskulturNicht jede*r kann Workation nutzen â Fairness und Teamgeist dĂŒrfen nicht leiden.
Fazit: Regenbogen oder Grauzone?
Workation kann ein wertvolles Employer-Branding-Tool sein, wenn es strategisch geplant wird. Unternehmen, die sich frĂŒhzeitig mit Herausforderungen befassen, profitieren langfristig.
Wer unser Webinar verpasst hat, kann es weiterhin unter folgendem Link anschauen: Workation: Branding-Rainbow oder Grauzonen-Nebel?
Kommentare